Salarios

 

1. - COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL/2010

 

1.1. - Las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, a partir de 1 de enero de 2010, serán las siguientes:

 

Grupo de cotización
Categorías profesionales
Bases mínimas
Bases máximas
Euros/mes
Euros/mes
1
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores
1.031,70
3.198,00
2
Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados
855,9
3.198,00
3
Jefes Administrativos y de Taller
744,6
3.198,00
4
Ayudantes no Titulados
738,9
3.198,00
5
Oficiales Administrativos
738,9
3.198,00
6
Subalternos
738,9
3.198,00
7
Auxiliares Administrativos
738,9
3.198,00

 

Grupo de cotización
Categorías profesionales
Bases
Bases
mínimas
máximas
Euros/día
Euros/día
8
Oficiales de primera y segunda
24,63
106,6
9
Oficiales de tercera y Especialistas
24,63
106,6
10
Peones
24,63
106,6
11
trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional
24,63
106,6

 

A partir de 1 de enero de 2010, las bases mínimas por horas aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial, serán las siguientes:

 

 

Grupo de cotización
Categorías profesionales
Base mínima por hora
Euros
1
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores
6,22
2
Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados
5,16
3
Jefes Administrativos y de Taller
4,49
4
Ayudantes no Titulados
4,45
5
Oficiales Administrativos
4,45
6
Subalternos
4,45
7
Auxiliares Administrativos
4,45
8
Oficiales de primera y segunda
4,45
9
Oficiales de tercera y Especialistas
4,45
10
Trabajadores mayores de dieciocho años no cualificados
4,45
11
Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional
4,45

 

Topes máximo y mínimo de cotización.

 

El tope máximo de la base de cotización al Régimen General será, a partir de 1 de enero de 2010, de 3.198,00 euros mensuales.

 

A partir de 1-enero-2010, el tope mínimo de cotización para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional será equivalente al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 738,90 euros mensuales.

 

 

 

1.1.1. - Los tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social serán, durante el año 2010, los siguientes:

 

 

* Para la contratación indefinida (incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos), y para la contratación de duración determinada (en las modalidades de contratos formativos en prácticas, de relevo, interinidad y contratos con trabajadores 00discapacitados en cualquier modalidad):

 

 

 
Empresa
Trabajador
TOTAL
Contingencias Comunes
23,60%
4,70%
28,30%
Horas extraordinarias fuerza mayor.
12%
2%
14%
Resto horas extraordinarias
23,60%
4,70%
28,30%
Desempleo
5,50%
1,55%
7,05%
Fondo de Garantía Salarial
0,20%
---
0,20%
Formación Profesional
0,60%
0,10%
0,70%

 

* Para la contratación de duración determinada a tiempo completo:

 

 
Empresa
Trabajador
TOTAL
Contingencias Comunes
23,60%
4,70%
28,30%
Horas extraordinarias fuerza mayor.
12%
2%
14%
Resto horas extraordinarias
23,60%
4,70%
28,30%
Desempleo
6,70%
1,60%
8,30%
Fondo de Garantía Salarial
0,20%
---
0,20%
Formación Profesional
0,60%
0,10%
0,70%

 

* Para la contratación de duración determinada a tiempo parcial:

 

 
Empresa
Trabajador
TOTAL
Contingencias Comunes
23,60%
4,70%
28,30%
Horas extraordinarias fuerza mayor.
12%
2%
14%
Resto horas extraordinarias
23,60%
4,70%
28,30%
Desempleo
7,70%
1,60%
9,30%
Fondo de Garantía Salarial
0,20%
---
0,20%
Formación Profesional
0,60%
0,10%
0,70%

 

 

- En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a 7 días la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por 100 . Dicho incremento no será de aplicación a los contratos de interinidad.

 

 

** Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, en la redacción dada por la disposición final octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, siendo a cargo exclusivo de la empresa.

 

 

1.1.2. - Cotización de los contratos para la formación.

 

 

Durante el año 2010, la cotización por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación, consistirá en una cuota única mensual en los siguientes términos:

 

 

 
Empresa
Trabajador
TOTAL
Contingencias Comunes
29,95
5.97
35,92euros
Contingencias profesionales
4,12
---
4,12euros
Fondo de Garantía Salarial
2,28euros
---
2,28 euros
Formación Profesional
1,1euros
0,15 euros
1,25euros
Totales:
37,45euros
6,12euros
43,57euros

 

 

 

1.1.3. - Cotización de becarios e investigadores.

 

La cotización de los becarios e investigadores incluidos en el campo de aplicación del Real Decreto 63/2006 , durante los dos primeros años se realizarán aplicando las reglas sobre cotización en los contratos para la formación, en lo que se refiere a la cotización por contingencias comunes y profesionales.

 

 

1.2. - Representantes de Comercio en el Régimen General.

 

1.2.1. - La base máxima de cotización por contingencias comunes aplicable a los Representantes de Comercio, será a partir de 1 de enero de 2010 de 3.198 euros mensuales.

 

 

1.3. - Régimen Especial de Empleados de Hogar.

 

1.3.1. - La base de cotización en este Régimen Especial será a partir de 1 de enero de 2010 de 738,90 euros mensuales.

 

1.3.2. - Tipo de cotización:

 

 

Empleador
Empleado/a de Hogar
TOTAL
18,30%
3,70%
22,00%

 

 

Cuando el Empleado de Hogar preste sus servicios con carácter parcial o discontinuo a uno o más empleadores, será de su exclusivo cargo (del Empleado de Hogar) la cotización a este Régimen (22%).

 

 

1.4. - Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos.

 

1.4.1.- Las bases de cotización para estos trabajadores, a partir de 1 de enero de 2010, serán las siguientes:

 

Base mínima de cotización 841,80 euros / mes
Base máxima de cotización 3.198 euros / mes

 

 

La base de cotización de los Trabajadores Autónomos que, a 1 de enero de 2010, tengan una edad inferior a cincuenta años, será la elegida por ellos dentro de las bases máxima (3198) y mínima (841,80) euros mensuales.

 

 

1.4.2. - Los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2010, tengan cumplida la edad de cincuenta o más años podrán elegir una base comprendida entre las cuantías de 907,50 y 1.665,90 euros mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 45 o más años de edad, en cuyo caso la elección de las bases estará comprendida entre las cuantías de 841,80 y 1.665,90 euros mensuales.

 

 

1.4.3. - El tipo de cotización en este Régimen Especial será, el 29,80% cuando el interesado se haya acogido a la protección por incapacidad temporal. Si no se ha acogido a esta protección, será el 26,50%.

 

 

1.5. Bonificación de cuotas para el mantenimiento en el empleo e igualdad de oportunidades.

Continuarán vigentes las bonificaciones establecidas en el artículo 4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre para:

 

 

1.5.1- Los contratos de carácter indefinido de los trabajadores con 60 o más años de edad, con una antigüedad en la empresa de 5 o más años, darán derecho a la bonificación del 50 por 100 de la aportación empresarial, en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes (salvo IT), sobre las cuotas devengadas desde la fecha de cumplimiento de los requisitos anteriormente señalados, incrementándose anualmente dicha bonificación en un 10% transcurrido un año desde su aplicación, hasta alcanzar un máximo del 100%.

 

Si al cumplir los 60 años de edad el trabajador no tuviere la antigüedad en la empresa de 5 años, la bonificación referida anteriormente (50%) será aplicable a partir de la fecha en que alcance la antigüedad.

 

 

1.5.2- La Disposición adicional CUARTA de la Ley 26/2009, de 23de diciembre regula

 

Reducciones de cuotas para el mantenimiento en el empleo:

 

Los contratos de trabajo de carácter indefinido de los trabajadores de cincuenta y nueve o más años, con una antigüedad en la empresa de cuatro o más años, darán derecho a la reducción, a cargo del Presupuesto de la Seguridad Social, del 40% de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivadas de las mismas, sobre las cuotas devengadas desde la fecha de cumplimiento de los requisitos anteriormente señalados.

Si al cumplir los 59 años de edad el trabajador no tuviere la antigüedad en la empresa de 4 años, la reducción referida anteriormente (40%) será aplicable a partir de la fecha en que alcance la antigüedad.

 

Podrán ser beneficiarios de la reducción las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

 

La duración de la reducción de la aportación empresarial será de un año, salvo que, en una fecha anterior, los interesados cumplan los requisitos para ser beneficiarios de las bonificaciones reguladas en el artículo 4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (apartado 1.5.1 anterior), en cuyo caso se aplicarán desde dicha fecha estas últimas.

 

1.5.3- - La Disposición adicional QUINTA de la Ley 26/2009, de 23de diciembre regula :

 

Reducción en la cotización a la Seguridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional.

 

En los supuestos en que, por razón de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, la trabajadora, en virtud de lo previsto en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, sea destinada a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, se aplicará, con respecto a las cuotas devengadas durante el período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o función, una reducción, a cargo del Presupuesto de la Seguridad Social, del 50 por ciento de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

 

Esta misma reducción será aplicable, en los términos y condiciones que reglamentariamente se determinen, en aquellos casos en que, por razón de enfermedad profesional, se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeño, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador.

 

 

 

2. - INTERÉS LEGAL DEL DINERO

 

2.1. – De conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 de la Ley 24/1984 de 29 de junio, sobre modificación del tipo de interés legal del dinero , éste ( interés legal del dinero ) queda establecido en el 4% hasta el 31 de diciembre de 2010.

 

2.2. - El interés de demora a que se refiere el artículo 26.6 de la Ley General Tributaria, será del 5% hasta el 31 de diciembre de 2010.

 

 

 

 

3. - SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL/2010

 

Con efectos de 1 de enero de 2010 lo fija el Real Decreto 2030/2009 de 30 de diciembre, en las siguientes cuantías:

 

 

 
Salario / día
Salario / mes
Para todos los trabajadores 21,11 € 633,30 €
(de la agricultura, industria y servicios    

 

 

 

3.1. - Cómputo anual mínimo: 8.866,20 euros.

 

 

 

4. - SALARIO MÍNIMO EMPLEADOS DE HOGAR/2010

 

4.1. - Que prestan servicios en el hogar, permanentemente y en exclusiva (en jornada completa: 40 horas semanales de trabajo efectivo).

 

4.1.1.- Es el indicado en el epígrafe anterior con carácter general. El Empleado de Hogar tiene derecho a un incremento del 3% por cada tres años naturales de vinculación con su empleador, con el máximo de cinco trienios. 4.2. - Que trabajan por horas en régimen externo.

 

4.2.1. - De acuerdo con el artículo 6.5, del Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los Empleados de Hogar que trabajen por horas, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros, el salario mínimo de dichos Empleados de Hogar será de 4,96 euros por hora efectivamente trabajada.

 

 

5.- DETERMINACIÓN DEL INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) PARA 2010.

 

De conformidad con lo establecido en el artículo 2.2 del Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía, el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) tendrá las siguientes cuantías durante 2010:

 

a) EL IPREM diario, 17,75 euros.

b) El IPREM mensual, 532,51 euros.

c) El IPREM anual, 6.390,13 euros.

d) En los supuestos en que la referencia al salario mínimo interprofesional ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicación de lo establecido en el Real Decreto ley 3/2004, de 25 de junio, la cuantía anual del IPREM será de 7.455,14 euros cuando las correspondientes normas se refieran al salario mínimo interprofesional en cómputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuantía será de 6.390,13 euros.

 

 

 

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