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Proceso de selección

PRUEBAS QUE TE PUEDEN PASAR EN UN PROCESO DE SELECCIÓN:

  • Tests psicotécnicos:
  • Los tests de aptitudes:
  • Los tests de personalidad
  • Dinámicas de grupo
  • Pruebas profesionales
Tests psicotécnicos:

   Habitualmente se suelen pasar de 2 tipos, de aptitudes o de personalidad. Los primeros miden capacidades mientras que los segundos miden rasgos de personalidad.

   En general, los tests se aplican en grupo, aunque en ocasiones se haga de forma individual. En las aplicaciones colectivas, no se pasa un solo test, sino un conjunto de tales pruebas (a lo que se denomina batería), que pretenden medir un conjunto de factores relevantes para el desempeño del puesto que se desea proveer.

 Consejos para ambos tipos de pruebas:

  • Debes acudir a la prueba descansado y relajado.
  • Acude a la aplicación con tiempo suficiente.
  • Seguramente en la aplicación de las pruebas te proporcionarán lápiz o bolígrafo. Por si acaso, llévate tu propio material de escritura.
 · Escucha atentamente las instrucciones, o léelas con igual atención. Si no has entendido algo, aprovecha cuando el aplicador permita hacerle preguntas para plantearle tus dudas.

Los tests de aptitudes:
  • Suelen tener tiempo limitado. No te preocupes si al concluir el tiempo concedido no has sido capaz
      de responder a todas las preguntas. Los tests están calculados para que solo un 3 por
      100 aproximadamente de los candidatos pueda responder dentro del tiempo fijado a todos los
      items (preguntas).
  • Hay tests de aptitudes para medir casi todas las destrezas / capacidades que te puedas
      imaginar: numéricos, verbales, memoria, razonamiento, lógica, mecánica..
  • Normalmente sólo hay una respuesta correcta por pregunta, y las demás son falsas.
  • En la mayoría de ellos los errores no descuentan o penalizan, pero este aspecto debes
      preguntarlo antes de que comience la prueba y el tiempo empiece a correr.
Si quieres ver algún ejemplo, visita: Test numérico / Test verbal / Test inglés

Los tests de personalidad :
  • Normalmente no hay límite de tiempo para resolverlos, y cuando hay un límite, suele haber tiempo
       de sobra para terminarlo. La mayoría de las veces lo que interesa es que llegues al final del ejercicio,
        que contestes a todas las preguntas.
  • Además, es importante que sepas que además de rasgos de personalidad, muchas veces
        detectan sinceridad y coherencia. La mayoría de estos tests son muy largos (muchos tienen más de
        200 preguntas) y al realizarlo en ocasiones da la sensación de que siempre te preguntan lo mismo.
  • Un consejo a seguir es no intentar dar una imagen social deseable, sino ser sincero y espontáneo
        en las respuestas.
  • A diferencia de los tests de aptitudes, en los tests de personalidad no hay respuestas buenas
       ni malas, ni verdaderas ni falsas, sino que cada cual debe responder en función de lo que cree, le
       interesa, etc.
  • En función del puesto a cubrir se valorarán unos rasgos u otros, aunque en general los perfiles
        muy extremos no suelen ser aconsejables.
Dinámicas de grupo:

   Son pruebas que se realizan en grupo. Generalmente se reúne a un grupo de 6 a 8 personas y se plantea una situación de toma de decisiones. Normalmente todos los miembros del grupo son componentes de algún "equipo" ficticio y tienen que tomar alguna/s decisiones importantes: que hacer ante una situación o un problema concreto.
   La dinámica de grupo es una prueba que se realiza después de las pruebas psicotécnicas. Conlos resultados de esas pruebas se reduce el numero de candidatos que participarán en la dinámica.
Es fundamental que conozcas el perfil del puesto de trabajo: lee bien la convocatoria, infórmate sobre la empresa, sus actividades, etc.
   Cuando planteen el tema, lo importante no es decir exactamente lo que uno piensa o siente respecto al mismo sino la actitud que mantiene al hablar, como dice las cosas.
   Las actitudes mas valoradas en general son: hablar correctamente, mantener una actitud de escucha hacia los demás, participar de manera activa en la conversación o toma de decisiones, ser ameno, defender los puntos de vista de una forma razonada, hablar con convicción.

RASGOS POSITIVOS:

No hay un perfil universal ni un comportamiento. Hay veces que solicitaran a una persona con dotes de mando que controle el grupo. Otras veces se solicitara a alguien con dotes de organización. En el caso de que soliciten un perfil creativo habrá que hablar de manera que las ideas que se transmitan sean originales e imaginativas.

RECOMENDACIONES:

Ser naturales. Lo mejor es no forzarse a hablar ni a callar. Se suele notar mucho. Se trata de mostrar un perfil general y sobre todo, de ser coherente.No es mejor el que más habla, ni el que más impone. Intentar mostrarte dialogante, abierto y capaz de escuchar a los demás miembros del equipo.

Pruebas Profesionales:
   Son pruebas directamente relacionadas con la profesión a la que optas; pueden ser de varios tipos: simulaciones, pruebas reales o los más habituales, que son los exámenes de conocimientos. Suelen ser exámenes teóricos (orales o escritos), como por ejemplo un examen de idiomas o un test de contabilidad para un puesto de administración.

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