Resultados - Primer desayuno de www.tutrabajo.org

Resultados Primer Desayuno www.tutrabajo.org
 

Se ha celebrado "el primer desayuno de www.tutrabajo.org" en el que se han presentado los resultados de las encuestas realizadas durante este verano y se llevado a cabo el sorteo de varios regalos entre los usuarios que respondieron a la encuesta.

Además se han atendido y debatido las posibles propuestas, mejoras o comentarios de los usuarios y empresas que han acudido al evento.

Ante todo muchas gracias por asistir, se tendrán en cuenta vuestras sugerencias y opiniones para intentar mejorar el sistema.

Ganadores del Sorteo:

Trabajador: Pablo López Mendieta
Regalo: Móvil de última generación

Empresa: Eventos Institucionales y Corporativos
Regalo: Dos noches de alojamiento y desayuno en un parador

Datos encuesta: junio y julio 2009. Empresas: 182 respuestas

- El medio más utilizado por las empresas para reclutar candidatos es, con diferencia, www.tutrabajo.org, seguido de la red de contactos, y otros portales de empleo. El Ecyl, es uno de los dos medios menos utilizados, junto con las Empresas de Trabajo Temporal.

- Respeto a la efectividad de los mismos, los empresarios, han valorado, por este orden:

• www.tutrabajo.org
• Otros portales de empleo en Internet
• Red de contactos / amigos
• Prensa
• Archivos de currículums recibidos por carta, mail u otro medio (Autocandidaturas)
• Empresas de Trabajo Temporal o Selección
• Ecyl

(Valoran más la eficacia de las ETTS y empresas de selección que la del ecyl, pero recurren menos a ellas probablemente por el coste). Los empresarios necesitan medios eficaces y gratuitos de reclutamiento de candidatos. En cualquier caso el medio más valorado por ellos es nuestro portal de empleo.

- El 50 % de las empresas que utilizan tutrabajo, utilizan también infojobs, pero sin embargo para el 70 % de las empresas encuestadas, su portal de referencia es www.tutrabajo.org , probablemente por el ámbito regional, la gratuidad, y la eficacia de nuestro portal de empleo.

- El 83 % de las empresas que han contestado a la encuesta, ha contratado trabajadores en el último año (de estos, más de la mitad contrató entre 1 y 5 trabajadores)

- De las empresas que han contratado trabajadores en el último año, un 68 % lo han hecho a través de www.tutrabajo.org

- En los casos en los que no se ha contratado a nadie a través de tutrabajo.org, el motivo principal ha sido no haber recibido candidaturas adecuadas al puesto

- Cuando se pregunta a las empresas por el tipo de contrato más utilizado en su empresa, un 46 % responden que indefinido, y un 44 % temporal (el resto son contratos mercantiles u otros, como sustitución, etc)
 

- Respecto a la formación que se requiere para cubrir el puesto, El 43% de las empresas solicitan personas con formación profesional o ciclos formativos, seguidos de cerca por los universitarios con un 35% (y mencionamos un casi 15 % de ofertas de trabajos poco cualificados que no requieren ningún título previo)

- A la hora de incorporar a alguien a su plantilla, los empresarios valoran por este orden:

• Motivación
• Experiencia
• Formación 

- A la hora de fijar la remuneración de los trabajadores, los empresarios tienen en cuenta:
 

• Experiencia profesional previa (44%)
• Cumplimiento de objetivos profesionales (35 %)
• Aptitudes profesionales (10 %)

- Los empresarios consideran que lo que más valoran los candidatos a la hora de aceptar un puesto de trabajo es la retribución, seguida de la estabilidad en el empleo.

- En estos tiempos de crisis, casi la mitad de las empresas encuestadas (48%) , afirma que no prevé movimientos en su plantilla en los próximos 12 meses,  un 42 % prevé contratar a algún trabajador, y sólo un 10 % piensa en nuevos despidos.

- De los que prevén contratar trabajadores, en un 70 % de los casos se trata de entre 1 y 5 trabajadores

- El 70 % de los empresarios, contestó que contrataría más gente si hubiese más ayudas a la contratación, y más facilidades para el despido. Sin embargo la burocracia para contratar es sólo un obstáculo para el 1 % de los encuestados.

- El 91 % de los encuestados considera que www.tutrabajo.org es de fácil manejo, el 8 % regular, y sólo un 1 % considera que es difícil

- En cuanto a la valoración global de nuestro portal, El 93 % de las empresas tienen una opinión buena o muy buena, un 7 % opina que es regular, y nadie opina que funcione mal.

- El 99 % de las empresas recomendaría nuestro portal a otro empresario, o ya lo ha hecho.



Datos encuesta: junio y julio 2009. Trabajadores: 3844 respuestas
 

Efectividad para la búsqueda de empleo:

• La manera de buscar empleo más valorada por los demandantes de empleo es la de “red de contactos y amigos” (7.1), seguida de cerca por nuestro portal de empleo. Tutrabajo.org  (6.46) tiene una valoración mejor que otros portales de búsqueda de empleo (6.35). El peor valorado por los demandantes es el Ecyl (3.8). De hecho, es el único al que “suspenden”
• El 43 % de los usuarios que han respondido a la encuesta ha hecho alguna vez alguna entrevista de trabajo gracias a www.tutrabajo.org
• Un 21 % de los demandantes que han contestado a la encuesta, encontró trabajo alguna vez gracias a nuestro portal. (El 6% del total, más de un trabajo)
• Entre los que encontraron trabajo a través de tutrabajo, un 20 % era de duración mayor al año.
• Al 56 % le gustaría que  en www.tutrabajo.org se pudiesen publicar ofertas de Empresas de Trabajo Temporal, un 16 % está en contra, y es indiferente para el 28 %
• La valoración general de nuestro portal es “buena (65 %) o muy buena” (19%). Sólo el 15 % cree que es “regular” y un 1 % “mala”
• Aun así, el 97 % de los usuarios recomendaría nuestra web o ya lo ha hecho.
   

Perfil de los encuestados:

- El 53 % acumula más de 5 años de experiencia laboral. Sólo el 10 % ha trabajado menos de un año.

- Casi el 60% de los que han contestado a la encuesta, no tienen empleo, el 25 % quiere cambiar, 14 % visitan la página para buscar trabajo a familiares y/o amigos y el 1 % restante “otros (estar al tanto del mercado laboral, cursos, etc)

Qué valoran en un trabajo:  (Por este orden)

• Estabilidad en el empleo
• Ambiente de trabajo
• Proyección profesional
• Formación
• Y sólo en quinto lugar, la retribución.

En contra de la opinión de los empresarios, la retribución no es el factor más importante para elegir un empleo.
 
La disposición para cambiar de residencia por un puesto de trabajo, ha bajado notablemente en los últimos años. Sólo el 38.8 % estaría dispuesto a hacerlo. Sin embargo, el resto de condiciones preguntadas (aceptar un menor salario, reducir la jornada, viajar…) tienen una puntuación ligeramente superior a 2008.

 

Opiniones respecto al empleo:
 

El 90 % de los encuestados cree que la experiencia profesional previa es muy importante para encontrar un empleo.

Perspectivas de futuro:

- Hay una visión pesimista sobre la situación laboral a corto plazo.
- El 48 % opina que sus posibilidades de contratación a corto plazo son desfavorables, el 32 % cree que sí tiene posibilidades. En “otros”, los comentarios se refieren principalmente a que si encuentran un empleo, no cumplirá sus expectativas
- Un importante porcentaje se plantea el autoempleo como salida laboral (40 % se lo plantéa, 11 % ya lo ha hecho, pero es 10 puntos menor que en 2008
- De los que se plantean la creación de una empresa, la principal respuesta a por qué no lo han hecho aun es por falta de financiación, seguido del riesgo que conlleva.
 

Descarga la presentación completa de los resultados:
 

ENCUESTA-TUTRABAJO-2009-USU-EMP.pdf (2.840kb)

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