EMPRESARIOS

QUÉ NECESITA SABER UN EMPRESARIO
PARA CONTRATAR A UN TRABAJADOR EXTRANJERO

• Que el trabajador tenga Visado y que le permita residir y trabar en España, ó un documento de “excepción de visado.
• La solicitud del permiso de trabajo la tiene que hacer el empresario ya que si el trabajador no tiene una oferta de trabajo y permiso de residencia no se le va a autorizar trabajar.
• Aportar por duplicado la siguiente documentación:

• Modelo oficial de solicitud.
• Modelo oficial de oferta de trabajo (4 ejemplares)
• D.N.I. del empleador o representante de la empresa firmante de la oferta de trabajo.
• Poder notarial de representación del empleador firmante de la oferta.
• Tres últimos boletines de cotización de la empresa contratante o inscripción como empresa en la Seguridad Social si fuera de nueva creación, así como si es un autónomo quien contrata, pues para poder contratar precisa su inscripción como empresa.
• Memoria descriptiva de la actividad empresarial y perfil del puesto de trabajo que se ofrece
fundamentando la necesidad de la contratación de dicha persona.
• Pasaporte en vigor del trabajador.
• Tres fotografías del trabajador.
• Copia del permiso de residencia o exención de visado si lo tuviera.
• Aquellos documentos que justifiquen alguna de las
preferencias que seguidamente se señalarán.

• Una vez concedido el permiso se deberán abonar las Tasas correspondientes.

En Valladolid se realizará en la C/ Santuario, nº 6, 1ª Planta (Delegación de Gobierno)
Tlf.: 983.99.92.15 (permisos de trabajo y residencias) ; Tlf.: 983.99.92.22/23/24 ( Sólo permiso de residencia);  Horario: 9 – 14 horas.

• Presentación de certificado de antecedentes penales expedido por la autoridad del país de origen.
• Certificado médico oficial.
(Estos documentos como el extranjero se encuentra en España normalmente no los posee, obteniéndolos después cuando la viaja a su país para solicitar el visado, por lo que presentará los mismos cuando acuda a recoger su permiso.)

De los documentos que han quedado señalados, tiene especial importancia el referido a la descripción del puesto de trabajo a desempeñar por esa persona.
Por ejemplo: El hostelero que pretenda contratar a un camarero, un cocinero etc., deberá detallar las características del trabajo a desarrollar destacando las cualidades especiales que tiene esa persona para querer contratarla, bien personales como por ejemplo, conocimiento de idiomas, bien profesionales, esto es especialización profesional, estudios realizados, experiencia en el trabajo a desempeñar, etc., debiendo destacarse que cuanto más particulares sean las características del trabajo y las funciones a desempeñar más fácil será la obtención del permiso, ya que sino la Administración puede denegar el mismo aplicándole lo que se denomina "Situación Nacional de Empleo".

• Documentación necesaria:
• Los modelos correspondientes al tipo de permiso.
DNI o CIF y documento de inscripción de la empresa en la Seguridad Social, o documento acreditativo de hallarse exento.
• Si la empresa está constituida como persona jurídica, documento público que otorgue su representación a a favor de la persona física que formule la solicitud.
• Contrato de trabajo u oferta de empleo cumplimentado en el modelo oficial.
• Memoria descriptiva de la actividad de la empresa y perfil del puesto de trabajo que se ofrece.
• Certificado de los servicios públicos de empleo donde se recoja el resultado de la gestión de la oferta presentada, en su caso.